Stimolare Il Coinvolgimento Dei Dipendenti Attraverso La Formazione Linguistica

Impegnati i dipendenti sono la vostra società non-così-segreto arma. Questi team altamente motivato membri si preoccupano tanto per il successo del vostro business e versare i loro cuori nel raggiungimento degli obiettivi.

Così come si fa a sfruttare questo prezioso impegno dei dipendenti? La risposta può essere semplice come l'offerta di programmi di formazione linguistica.

Il coinvolgimento dei dipendenti, rappresenta un emotivo e psicologico impegno, non solo clocking a raccogliere uno stipendio.

Secondo Gallup, impegnati sono molto più produttive e redditizie, più sicuro, e desideroso di rimanere fedeli ai datori di lavoro. Si paga dividendi di investire in termini di coinvolgimento, il che rende una conduttura diretta per il successo dell'azienda.

Formazione linguistica potrebbe essere la chiave che apre sul posto di lavoro di fidanzamento. I dipendenti vogliono crescere le competenze che consentono loro di eccellere nel ruolo attuale o il progresso verso promozioni.

Fornendo corsi di lingua on-site o il finanziamento di programmi esterni, le aziende di alimentazione e di ambizioni. La possibilità di acquisire la scioltezza motiva, soprattutto quando è direttamente consente di migliorare le interazioni con i clienti.

Al di là di carriera benefici, la padronanza di soddisfazione aumenta anche il benessere dei dipendenti motivati. I gruppi che si capiscono meglio collaborare senza problemi troppo.

Morale impianti di risalita, come il linguaggio, unifica le squadre o collega colleghi di valori della società. Messo semplicemente, corsi di lingua autorizza la forza lavoro e aiuta le persone a sentirsi valorizzati.

I seguenti 10 consigli dettaglio una miriade di modi per utilizzare il linguaggio aziendale programmi per la raccolta di fidanzamento. Sostenere dipendente successi riconoscendo le pietre miliari e di impegnarsi per il continuo sviluppo di troppo.

Quando si forniscono le risorse e gli incentivi per la comunicazione globale, la competenza, l'impegno sicuramente seguiranno. I dipendenti di investire se stessi in società prima di investire nella realizzazione del loro potenziale attraverso la riqualificazione.

Che cosa è il coinvolgimento dei dipendenti e perché è importante?

Il coinvolgimento dei dipendenti, rappresenta l'impegno emotivo e connessione personale sentire per azienda obiettivi e valori. Altamente impegnate le squadre di dare maggiore sforzo per promuovere la soddisfazione del cliente e il successo commerciale, perché si sentono investiti.

Come Gallup occhio-apertura sondaggi hanno rivelato che solo un terzo circa dei dipendenti qualificarsi come impegnato al lavoro. Contrariamente, oltre la metà classificare come attivamente disinserito – emotivamente controllato e solo facendo il minimo doveri. Questa diffusa apatia dovrebbe riguardare la leadership.

Perché? La vasta ricerca è correlato impegno fortemente con le prestazioni, la produttività e i profitti. Per esempio, Gallup ha confermato “Altamente impegnati forza lavoro aumenta la redditività del 21%” rispetto al disinserito coetanei. La linea di fondo boost è troppo importante per ignorare.

Allo stesso modo, uno di SHRM stima trovato attivamente disinserito lavoratori il costo, un impressionante $450-550 miliardi di euro all'anno attraverso abbassato uscita. Al di là della pura metriche delle entrate, scarsa morale dal disimpegno diminuisce anche cultura del lavoro.

L'ambiente soffre come negatività spread. I clienti possono ricevere apatico di servizio, piuttosto che caldo cura dal disincantato troppo. In definitiva, il talento di flusso vacilla se l'azienda guadagna una reputazione come un banale posto di lavoro.

Con così tanto in gioco, rendendo il coinvolgimento dei dipendenti una priorità urgente è imperativo. Per le successive sezioni esplorare, fornendo programmi di sostegno come la formazione linguistica è un efficace modo per coltivare il fidanzamento. Investire nei giovani, e i successi commerciali sicuramente seguiranno.

Sostenitore di impegno attraverso la formazione linguistica

Dato inequivocabile dati l'impegno, l'impatto, come le aziende possono spostare l'ago positivamente? Gallup del famoso Q12 sondaggio valutare la soddisfazione del luogo di lavoro faretti uno insight – opportunità di apprendimento alzare il morale. Dipendenti bramano la possibilità di sviluppare le competenze necessarie per avanzare la loro carriera o di servire al meglio i clienti.

La formazione linguistica è una strada principale di fornire tale impegno-costruzione di crescita. Gallup di ricerca che offre possibilità di “imparare e crescere” è strettamente legata alla conservazione e prestazioni. I dipendenti si sentono più motivati e quando il potere è affidato riqualificazione opportunità.

Sostenere l'acquisizione del linguaggio è multiforme benefici troppo. Comunicazione avanzata unifica le squadre, mentre i clienti ruoli di guadagnare la fiducia conversando cross-culturale. Gli individui espandere le prospettive immersi in nuove lingue.

Con una migliore comprensione deriva più profonda relazioni lavorative. Strettamente collegato a gruppi sono nettamente più produttivo anche secondo Gallup, suggerendo la collaborazione migliora.

In definitiva, ognuno vince quando le aziende investono nella crescita dei dipendenti attraverso programmi di formazione linguistica. L'impegno, l'inclusione, l'innovazione, la vendita e la fidelizzazione del tutto da guadagnare.

10 Suggerimenti per la formazione linguistica aumenta il coinvolgimento dei dipendenti

1.) Fornire Corsi Di Lingua

Non solo incoraggiare i dipendenti a imparare nuove lingue—di dare loro gli strumenti per avere successo. Offrire corsi di lingua on-site per le principali lingue utilizzate nei vostri uffici in tutto il mondo.

Lezioni tenute durante il normale orario di lavoro comunicare apprendimento è una priorità dell'azienda. In alternativa, distanza o e-learning virtuale per i dipendenti che cercano di acquisire competenze in lingue comune tra la vostra base di clienti.

Considerare l'organizzazione sia per principianti e di livello avanzato classi. Inoltre, pensate specializzata curriculum di tutto terminologia per i dipendenti reparti. Investire in un robusto linguaggio offerte spettacoli siete serio circa la riqualificazione del personale.

2.) Sponsor Di Formazione Continua

Mantenere dipendente l'apprendimento delle lingue lo slancio da sponsor esterni opportunità di formazione. Offerta parziale o totale rimborso rispettato locali scuole di lingua.

Supporto ai dipendenti di firmare in modo indipendente per i corsi dell'università di comunità in azienda priorità lingue. Considerare la copertura delle spese di viaggio coinvolti in immersione intensa esperienze all'estero.

Un'altra opzione? Impostare corporate partnership con piattaforme di e-learning come Duolingo per il Business in modo che i dipendenti possono accedere a funzioni premium.

Incoraggiare i responsabili di approvare le ragionevoli richieste di formazione che consentono ai dipendenti di servire clienti multilingue, meglio. Pagamento in avanti sarà resa dividendi, se i lavoratori possono inserire nuove abilità in pratica sul posto di lavoro.

Mercato di questi formazione esterna opportunità di sponsorizzazione internamente al segnale di potenziale di crescita.

3.) Riconoscere Le Competenze Linguistiche

Riflettori diligente per l'apprendimento della lingua attraverso la creazione di programmi di certificazione di riconoscere le pietre miliari. Per esempio, il premio di bronzo, argento e oro multilingue distintivi come i dipendenti passano in scena competenza esami.

O importazione di LinkedIn abilità approvazione caratteristica per i dipendenti di convalida per le competenze linguistiche. Un'altra motivazione idea? Regalo mensile premi della lotteria come acquisti online i certificati di regalo per chi bancari online più l'apprendimento delle lingue piattaforma di crediti.

Caratteristica compiuto linguisti newsletter interne troppo. Annunciare appena guadagnato traduzione certificazioni e i gradi avanzati in azienda e incontri.

Offrono bonus su misura per competenza i livelli per dare un alto livello di obiettivi. Per esempio, forniscono una settimana in più di vacanza per chi raggiunge i più alti livelli di lingua. Elogio pubblico e di livelli di incentivi per stimolare la partecipazione.

4.) Foster a Multilingual Culture

Attivamente coltivare una cultura del lavoro che abbraccia la diversità linguistica. Incoraggiare la lingua gruppi di pratica dove sia i principianti che gli studenti e parlanti nativi possono chattare su pause.

O di soddisfare i nuovi studenti di lingue con tutori volontari, che forniscono sessioni di coaching. Considerare la designazione di lingua sostenitori in ogni reparto per condividere gli aggiornamenti del programma e ottenere un feedback troppo.

Esporre poster motivazionale multilingue messaggi attraverso gli uffici. Stampa di wayfinding segnaletica e caffetteria menu scritto nella vostra azienda lingue come visibile promemoria di connessioni globali.

Celebrare le feste significativo culture associate con la società di lingue. Per esempio, riconoscere il capodanno Cinese o il Messico il Giorno dei Morti, con piccolo ufficio festeggiamenti. Riflettori lingue diverse ogni mese con il tema di banalità o di cucina gratis classi.

5.) Fornire Strumenti Linguistici

Dotare i dipendenti con il linguaggio digitale strumenti di oggi gli studenti hanno bisogno di fare progressi costanti. Pubblicare un ampio elenco di utili di apprendimento della lingua apps e programmi podcast sul tuo dipendente intranet. Inoltre, fornire l'accesso gratuito di e-book librerie utili frasari o grammatica i riferimenti.

Consideri la possibilità di coprire le tasse di iscrizione per premium mobile che rendono raccogliendo nuovi linguaggi divertimento con la ripetizione distanziata. Gestire i contratti con la richiesta di servizi di traduzione: i documenti possono essere facilmente localizzati troppo.

Valutare AI-riunioni di trascrizione tecnologie che permettono multilingue partecipanti di visualizzare in tempo reale i sottotitoli nella lingua a loro comprensibile migliori. Fornitura di cancellazione del rumore auricolari ottimizzato per una comunicazione chiara e all'estero.

6.) Impostare Obiettivi Di Apprendimento Della Lingua

Motivare la padronanza incorporando lingua obiettivi di prestazioni, processi di gestione. Aggiungere colonne per elencare le competenze linguistiche e gli obiettivi per l'auto-valutazione dei modelli.

Then provide space for managers to recognize linguistics achievements and agree on development areas in the next review cycle. Guide employees to set one stretch goal per quarter. Examples include completing an online course. Another example is conducting three sales calls in their target language.

Spot opportunità di utilizzare le lingue, giorno per giorno, come l'assegnazione di personale bilingue per il supporto globale alle riunioni del team. Creare rotazioni per receptionist a rispondere alle chiamate, in lingue diverse, per mantenere competenze.

Prendere in considerazione il lancio di classifiche che mostrano i tassi di utilizzo per la pratica di lingua strumenti. E incentivare uso frequente con premi come extra tempo paid fuori awards.

Impostazione di un linguaggio chiaro e aspettative, fornendo la possibilità di applicare le competenze e la celebrazione di utilizzo mantenere slancio forte.

7.) Condividere Storie Di Successo

Condividere storie semplici di dipendenti che hanno utilizzato nuove competenze linguistiche per avere successo. Mostra esempi di qualcuno che ha imparato lo spagnolo e ha ottenuto un grande contratto di vendita con un Messico client a causa di una migliore comunicazione.

O di un ingegnere, che ora può aiutare tedesco compagni di squadra risolvere i problemi più velocemente, grazie a prendere le lezioni di tedesco.

Citazione lavoratori esattamente come il corso di formazione ha aiutato i loro lavori con le loro parole. Film breve video clip di raccontare come le lingue contribuito a terra un grande affare o rendere le cose più facili. Vedendo le persone reali condividere vince motiva gli altri a provare a imparare troppo.

8.) Parlare Di Apprendimento Della Lingua

Mantenere l'apprendimento delle lingue visibile ai dipendenti di parlare positivamente di programmi di apprendimento. Condividere aggiornamenti e mi congratulo con i discenti alle riunioni aziendali spesso.

Sono grafici che mostrano sempre più lavoratori di entrare in formazione nel corso del tempo nei rapporti. Parlare lingue positivamente ogni volta che è possibile internamente.

Incoraggiare le persone a mostrare con orgoglio sulle abilità linguistiche profili e firme di posta elettronica. Offerta speciale servizi di posta elettronica per l'invio di lettere lingue come lo spagnolo e il Cinese. L'uso delle lingue apertamente al lavoro rende una normale, una buona cosa.

9.) Chiedere Ai Dipendenti Di Cosa Pensano

Chiedere ciò che i lavoratori pensare la formazione linguistica per renderlo migliore. Fare annualmente indagini per vedere come sono felici con le classi. Vedere quali lingue si vuole studiare. Scoprire che cosa le parti funzionano bene o male.

Sono gruppi di discussione e ascoltare i suggerimenti da parte degli studenti. Usare il feedback per apportare miglioramenti concreti. Cerchio posteriore per raccontare ai dipendenti ciò che cambia è accaduto grazie alle loro idee. Questo rende loro il tatto, udito.

10.) Collegare l'Apprendimento delle Lingue e dei Valori Aziendali

Spiegare come la formazione linguistica si adatta a destra con indicazione dell'azienda, valori come il rispetto di tutti. Conoscere più lingue ci aiuta a comprendere diversi punti di vista e culture.

Apprezzo i commenti dei clienti su come ci si sente assistenza quando ha aiutato nella loro lingua. Mostra i dirigenti credono accogliente in tutte le lingue abbraccia differenze.

Descrivere il servizio clienti promessa come comunicare in lingue, offre un servizio migliore. Questo dà la reale importanza per l'apprendimento delle lingue di là di regole di lavoro.

I dipendenti di acquistare in sforzi di più se corrispondano a ciò che la società dice che sta per. Considerare il volontariato per insegnare comunità di lezioni di inglese troppo. Seguenti valori in azioni parlano più forte delle parole da solo.

Finale Da Asporto

Offerta di formazione linguistica è una win-win per imprese e lavoratori. I dipendenti si sentono sostenuti per acquisire competenze che li aiutano a svolgere meglio il loro lavoro. Aziende finire con più impegnati, produttivo squadre.

I suggerimenti in questo articolo ha dato modi pratici per avviare i programmi nel vostro posto di lavoro. Fare classi, degli strumenti e dei premi per i dipendenti che cercano di imparare una nuova lingua.

Impostare obiettivi, raccogliere feedback e condividere storie di successo. Promuovere il valore delle lingue apertamente in linea, con indicazione dell'azienda di valori troppo.

In seguito, anche alcuni di questi suggerimenti spiana la strada per il coinvolgimento dei dipendenti a crescere.

Dipendenti ricambiare investimento nella loro crescita con maggiore dedizione e prestazioni. Nel corso del tempo, le aziende conosciuto per fornire supporto allo sviluppo di attrarre e mantenere alto il talento globale.

Il primo passo? Valutare le idee che meglio si adattano al vostro posto di lavoro la cultura e le risorse. Operaio di indagine interesse per identificare priorità alta lingue. Ottenere buy-in da parte dei responsabili per il pilota di offerta iniziale.

Costruire sui successi espandendo la lingua di politiche e programmi che portano frutto. Non lasciare che questo impegno booster sul tavolo!